« Il peut être plus difficile d’arrêter d’enseigner que d’apprendre à coacher »
John Whitmore, Le Guide du Coaching
Claude Dionne amorce sa carrière en 1989 à titre de professionnel en ressources humaines au sein de grandes entreprises. Il occupe successivement les postes de conseiller à la dotation et de conseiller en relations de travail au siège social de la Banque Nationale du Canada. Il fait le saut du côté manufacturier en 1995 en joignant l’équipe de Bombardier Produits Récréatifs. Il y assume les fonctions de chef de service en relations de travail jusqu’en 1997.
Porté par sa passion grandissante pour le bien-être et le développement des personnes en organisation, il fait le choix d’un retour aux études et obtient sa maîtrise en psychologie de l’université de Sherbrooke en 1999.
C’est équipé d’une solide expérience en organisation et de nouvelles connaissances en matière de coaching individuel et de développement organisationnel que Claude Dionne entreprend sa carrière de consultant en 2000. Il intervient d’abord à titre de formateur pigiste dans de nombreuses entreprises pour le compte du Centre de Formation Continue du Collège de Sherbrooke et du Centre de Formation par l’Action.
Son intérêt pour les styles de gestion axés sur le coaching, la responsabilisation et la coopération interdisciplinaire se développe au gré des mandats qui lui sont confiés. Il entreprend des études doctorales en 2003 et en fait le thème de sa thèse, tout en poursuivant sa pratique de consultant. Claude Dionne obtient son doctorat en psychologie en 2010.
Depuis, Claude se plaît à dire qu’il s’est créé un champ d’intervention réunissant ses deux grandes passions : soutenir les changements personnels nécessaires à l’adaptation aux changements organisationnels d’envergure.